各位看官，劳动法更新换代，咱们这些打工人的权益也得跟上步伐。今天，咱们就来聊聊新劳动法下，长期病假工资的那些“猫腻”。
1.长期病假工资，到底能拿多少？
别急，咱先得搞清楚一个概念：长期病假。根据新劳动法，员工因病连续请假超过15个工作日，且无法提供医疗证明预计康复时间的，就可以被认定为长期病假。至于工资嘛，一般来说，前6个月你还能拿到80%的工资，6个月之后，这个比例就变成了50%。不过，具体情况还得看公司规章制度和你的劳动合同。
2.长期病假，公司能随意解除劳动合同吗？
当然不能！新劳动法明确规定，员工在病假期间，公司不能随意解除劳动合同。除非员工因病无法胜任工作，且经过合理期限的调整和培训后仍无法胜任，公司才能依法解除合同。所以，大可不必担心因病假而被公司“甩锅”。
3.长期病假期间，五险一金怎么算？
这个问题问得好！长期病假期间，五险一金仍需按时缴纳。不过，由于工资减少，个人和公司缴纳的部分也会相应降低。但不用担心，这并不会影响你的社保待遇。等你病愈归来，一切照旧！
4.长期病假期间，公司福利还能享受吗？
这个嘛，就得看公司的良心了。理论上，长期病假期间，公司福利应该照发不误。但实际操作中，有的公司可能会以各种理由克扣福利。所以，签订劳动合同时，一定要看清条款，以免日后扯皮。
5.长期病假归来，岗位还在吗？
这是个好问题。新劳动法规定，员工病愈归来，公司应安排原岗位或相当岗位。但如果你的岗位已经被其他人替代，公司可以给你安排其他岗位，并且提供相应的培训和调整期限。公司不能因为你的病假而降低你的待遇。
6.长期病假工资，如何申请？
申请长期病假工资，可得准备齐全资料：医疗证明、病假条、身份证复印件等。提交给公司人力资源部门后，耐心等待审批即可。一般来说，公司会在15个工作日内完成审批，并将工资发放给你。
新劳动法下，长期病假工资的“猫腻”不少。但只要咱们掌握好政策，维护好自己的权益，就不用怕被“套路”。祝各位身体健康，远离病假！
